【CP值超高】心靈財富發現之旅：尋找本來 創造未來~熱銷中
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 經典商品 點亮心燈、發現本性；領你離開顛倒煩惱，發揮自然潛力！
折扣
◎天音傳真系列第三部，這次將帶你創造和諧舒適的萬象，進而演化出遨遊宇宙的能力。
◎從本我探源談到宇宙循環，為想要追求更高生命層次的你提供最佳的指引。
◎深度解析自我靈體構造，幫助你具體連貫個己的小宇宙，進而串連大宇宙的無盡成長。
如何尋找自己的靈魂（心靈）？
如何發現本心重現本性？
靈體的構造為何？如何成長？
了解這一切之後，又該如何展開新生活？
評價
宇宙的道理不曾被創造，永遠也不會消失，萬物都在「迷」與「悟」之間循環不已，並依循著「物以類聚」的原則，在相應的世界中，生存、薰染、體驗，以及學習。
最近流行產品而身為人類的我們要「悟」，正是要從自然下手，去體證宇宙自然而然的規律。
發燒好康要達到此目的，就必須先了解人體，然而人的身軀似乎不是根源，能寄望的可能是靈體（註：無形的能量體）。因此有必要找出靈體的構造與功能，以便有朝一日我們可以駕著它，航行到宇宙的任何地方。也就是要尋找出我們的本來，才知道我是怎麼發展出來的，有什麼潛能，該如何守住，該如何開發，才能創造未來，完成每個人心中的探索本能。
本書為天音傳真系列第3部，記錄作者多年來探究人生的心得。
超人氣產品
網購人氣產品>購買書中除了宗教場所的體證外，多處得力於東西方心靈書籍約三百餘冊與網路上心靈科學視頻的啟發，願本書帶給渴望尋找到「人生目的」的讀者真正的心靈滿足！
挖好康
好康報報
商品訊息簡述:
作者： 陳漢石
新功能介紹- 出版社：白象文化
新功能介紹 - 出版日期：2016/02/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
川普訪英前頻放話 挨轟干涉內政 | 國際焦點 | 全球 | 聯合新聞網
美國總統川普三日將抵達英國並會見英國女王伊麗莎白二世，英國警方二日開車在白金漢宮前方大道上巡邏。 （法新社） 分享 facebook 美國總統川普三日起訪問英國三天，星期泰晤士報二日刊登他的專訪，川普說英國應該無協議脫離歐盟，並拒絕支付「脫歐分手費」三百好康報報九十億英鎊（約五百億美元、台幣一點五兆元）。川普最近曾向英國太陽報說，他認為，前外相強生會是接替英國首相梅伊的優秀人選。梅伊提出的脫歐協議一直無法獲得英國國會通過，因此梅伊宣布六月七日請辭。. } }); } 川普在星期泰晤士報的訪問中建議梅伊的可能接班人，如果無法獲得較好的協議，英國應拒絕和歐盟繼續談判。他說：「我就會掉頭就走。如果你們無法得到想要的協議，如果無法獲得公平的協議，你們就該馬上走開。」在脫歐分手費方面，川普說：「如果我是英國政府，我不會支付脫歐分手費五百億美元。這就是我。我不會付錢，那可是一筆大數目。」川普還說，英國脫歐黨黨魁法拉吉應該參與英國脫歐談判。川普認為法拉吉非常聰明，但川普也承認，英國當局不會讓法拉吉加入談判。英國ＢＢＣ和衛報都指出限量不等人的享好禮，川普接受英媒專訪所說的這些話，完全打破一國領袖不干預他國內政的外交慣例，特別是在即將訪問該國前夕。另外，ＢＢＣ說，英國若無協議脫歐，雙方公民往來、交通運輸、邊境檢查至少短期內會受到嚴重影響，可能導致英國部分物資短缺，工廠因缺料停工。另外，歐盟市場將大幅縮減對英國開放程度，英國支付歐盟「分手費」送禮最新問題恐怕也要透過訴訟解決。川普還在專訪中敦促英國在５Ｇ網路建設上「謹慎提防」禮物好康中國電信巨擘華為。媒體報導，英國打算允許華為在英國５Ｇ網路建設扮演有限角色，川普對此回應說：「你們有別的替代選項，就國家安全角度而言，我們必須非常謹慎。」川普還說：「你知道我們有一個非常重要的情報蒐集單位，與你們的國家（英國）也有著非常密切的合作，因此你們必須非常謹慎。」長久以來，美國一直懷疑華為受中國政府控制，威脅全球安全，華為和北京當局極力否認這類指控。
一走進茶水間就安靜下來 約聘員工：同事沒把我當自己人
七成求職者無法透過非典型方式卡位「轉正職」，背後原因可能和現實職場環境有關。（圖片來源／pixabay）
隨著「終身僱用制」式微，加上零工經濟、斜槓世代崛起，近年越來越多人投入非正職工作，然而，這些派遣、約聘、計時人員、臨時工、自行接案、外包承攬等「非典型」職務的背後，究竟又有著什麼樣的無可奈何，或許值得外界關注。
根據yes123求職網最新調查，若回顧自身至今的職場生涯，合計有七成一（71.1％）的勞工都曾經打過零工，若以全國受僱就業者898.5萬人推估，所謂的「潛在零工經濟族」規模將上看639萬人；至於為何選擇打零工？主要原因依序是「找不到正職工作的時間，超過原本預期」、「覺得工時較具彈性或較短」、「想先累積職場經驗就好」、「家裡經濟壓力大，有收入就好」等等。
值得一提的是，相較於這些短期、不得已的考量，其實有部分人的內心已經過一番謀劃：打零工是為了「想先卡位嚮往職缺，等待轉正職的機會」。可惜的是，該想法要真正落實恐怕也沒那麼簡單，因為調查也指出，零工族成功轉為正職的比例只有31.4％，也就是說，將近七成（68.6％）的人直到最後，都沒能成為自己打工企業的正式員工。
若探究背後原因，很大一部分的人可能是被現實環境所擊敗，高達五成八（57.7％）的零工族就透露，自己曾遭遇過所謂的職場歧視，除了「員工福利落差很大」、「被當成工具人使喚」、「嚴重的同工不同酬」、「沒有勞健保」、「要求的上班時間不固定」等狀況之外，更教人難以接受的還有「低於基本工資」、「無法申請加班費或補休」、「同事小圈圈的排擠」等等。
本想約聘轉正職卻心灰意冷，他：同事沒把我當自己人
陳先生今年31歲，是一家外商約聘人員，主要負責資訊設備的客情維繫工作，被問到為何選擇該職務，他說：「我雖然本科念資管（資訊管理），但學生時代實在沒多大興趣，畢業後一直都在尋找人生方向，中間考過很多次國家考試都沒能如願，一直到去年，我才意識到自己已經不年輕了，決定放棄再考，……當初會選擇這家公司，主要是薪水有四萬多快五萬，而且我問過，如果約聘表現好，是有可能轉正職的。」
「其實，去年開始，我找過很多工作，對方薪水頂多開到三萬，那我就會很猶豫啊，雖然這年紀也不能再靠家人了，但是我的能力明明不差，經過那麼多年考試苦讀，外文能力比他們強太多了，人家都已經領到五六萬，我還在拿年輕人的薪水，那太難看了，……你知道嗎，我已經好多年不敢參加同學會，就是怕他們聊到工作。」回憶起過去一年的待業生活，他這麼說。
進入外商公司至今三個月了，陳先生內心始終有種不踏實感，「回到公司，大家都有固定的座位，只有我是一個人坐在角落，有點像是過客的感覺。好幾次，走進茶水間，原本還在聊天的同事就安靜下來，我一離開，後面就傳來熱鬧的聲音，我覺得，這裡的同事們並沒有把我當作自己人，態度都是冷冷的，甚至有時候，我還會隱約聽見他們私下講到我的名字……。」
「其實老實講，我已經有點快待不下去了。」陳先生坦言，或許是自己離職場太遙遠，對於人情冷暖還看不太開，幾次孤立無援的作業狀況讓他心灰意冷，「每次客戶出了問題，我回到公司要協調的時候，同事都像在等著看笑話的感覺，遇到別人的事情，他們很快可以處理，但我的案子就是放在後面，好像我應該要去拜託他們一樣，難道我不是在幫公司做事嗎？」
他說，面試的當下，自己還曾經想著以後要拚「轉正職」，不過事到如今，熱情已所剩無幾，「就在上個禮拜，我又把履歷打開了，也撥了電話給之前幫忙找工作的獵人頭公司，看看還有沒有別的機會吧。」
勞動模式正被顛覆，市場灰色、模糊地帶擴大
針對零工經濟下的非典型就業者，yes123求職網發言人楊宗斌則呼籲，政府不妨透過租稅優惠，獎勵企業將非典型職務人員轉任編制內員工，藉此強化弱勢員工的勞動權益，「最好還能立下專法，進一步規範薪資下限保障、企業僱用比例上限、與正職員工享有相同福利等等。」
至於資方，他認為，在非典型人力的使用上，企業主不能全以人事成本為考量，更應該要著眼於永續經營一事，「有計劃地招募新血加入企業，甚至培養接班人才，打造出更穩定的就業模式、職場環境，讓勞工心無旁鶩投入工作，並兼顧到家庭生活才是。」
楊宗斌說，平台經濟、共享經濟興起，正在顛覆著過去的勞動模式，有些打工或兼差職銜，可能沒有存在明確的勞資關係，例如自雇者、接案人反而更像「合作夥伴」關係，因此形成一種勞動市場的灰色、模糊地帶，「零工經濟族要有心理準備，未來很可能會遇到無法要求加班費、退休金、特休假等狀況，甚至沒有職災保險，如果是技術門檻較低的零工職缺，會更缺乏報酬議價能力，甚至失去最低工資保障。」
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